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中國鐵合金網：《鋼鐵行業社會責任藍皮書（2022）》（以下簡稱藍皮書）近日在北京發布。
藍皮書由中國鋼鐵工業協會與中國社會責任百人論壇、責任云研究院合作編制，梳理了近年來鋼鐵行業社會責任管理與實踐情況，以52家鋼鐵企業為樣本，以課題調查問卷為依據，結合企業社會責任管理體系 “三步十法”，系統分析中國鋼鐵企業社會責任管理的進展與成效，為促進我國鋼鐵行業提升社會責任管理和實踐水平提供參考。
超七成鋼鐵企業有明確的社會責任主管部門
藍皮書調查結果顯示，75％的鋼鐵企業確定了社會責任主管部門。其中，28.57％的鋼鐵企業的社會責任工作由辦公室類部門歸口管理，如中國寶武的社會責任委員會辦公室；23.81％的鋼鐵企業的社會責任工作由黨群／黨委／黨建工作類部門歸口管理，如中國鋼研的黨群工作部。
90.32％的鋼鐵企業通過多元方式推動下屬企業開展社會責任工作。其中，推動下屬企業發布社會責任報告和對下屬企業進行社會責任培訓是兩種主要方式，例如鞍鋼集團、德龍集團。
超八成鋼鐵企業已經或計劃制定社會責任“十四五”規劃
藍皮書調查結果顯示，39.29％的鋼鐵企業已經制定社會責任“ 十四五”規劃，如中國鋼研、包鋼等；14.29％ 的鋼鐵企業正在推進社會責任“十四五”規劃制定工作，如中國寶武。
89.29％的鋼鐵企業通過多元方式進行社會責任重點議題管理。其中，通過電話、調研問卷等方式與利益相關方定期溝通是鋼鐵企業選擇的主要方式，例如中鋼集團、包鋼。
相比其他行業，鋼鐵行業發布社會責任報告的企業占比有待提升
社會責任報告和可持續發展報告是鋼鐵企業與利益相關方溝通的主要渠道。統計結果顯示，僅有38％的鋼鐵企業已發布獨立的社會責任報告／可持續發展報告。
社會責任報告發布比例不高也體現在企業社會責任指標體系及責任能力建設工作的不足。
目前，僅有35.71％的鋼鐵企業根據自身經營管理情況，建立了社會責任指標體系。例如，中國寶武制定了《寶武社會責任指標體系》，涵蓋了基本情況、誠信經營、 創新驅動等8個領域。
42.85％的鋼鐵企業每年組織開展社會責任專項培訓，例如中國寶武每年組織3-5次，鞍鋼集團每年組織1-2次。
藍皮書指出，在高質量發展的目標要求下，鋼鐵行業社會責任管理工作仍有較大提升空間。企業應不懈探索建立符合自身實際的社會責任指標體系，明確鋼鐵企業的重點管理議題；重視社會責任報告的作用，以報告編制和發布來促進企業高質量發展；同時，應積極組織參與社會責任培訓活動，穩步提升鋼鐵企業社會責任建設能力。點擊查看更多
來源：中國環境
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- [責任編輯：kangmingfei]
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