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中國鐵合金網訊：9月15日，中國鐵合金網一行赴內蒙烏蘭察布市豐鎮高載能工業園區進行了為期一天的考察學習，依次拜訪了新鋼聯下屬的內蒙通旺化工有限責任公司、泰洋鐵合金有限公司、內蒙古金九龍化工有限公司、豐鎮豐宇鐵合金有限責任公司等企業，受訪企業的熱情招待給我們的考察行程留下了美好難忘的回憶。其中豐鎮豐宇公司的現代化管理、花園式廠區、自動化生產線、干凈整潔的車間、熱情好客素質一流的員工形象都給我們留下了深刻印象，也改變了我們對鐵合金廠一貫的印象。

為此，我們在豐鎮豐宇公司的會議室與工業園區以及豐鎮豐宇公司的主要領導進行了座談，詳細了解了工業園區的基本情況以及未來發展計劃，深入了解了豐鎮豐宇——園區規模最大的企業成功經驗。在此筆者根據考察所見所聞，整理了部分資料，僅供大家參考。

高耗能企業未來的發展靠什么？技術和管理

目前，國內鐵合金產能仍在不斷擴大，隨著落后產能淘汰以及鐵合金企業準入的進行，未來鐵合金的爐型普遍將是30000KVA的爐子，企業單純依靠規模競爭已經無法適應時代的發展。那么作為“兩高一資”的帽子依舊未脫的鐵合金企業，未來的發展靠的是什么？豐鎮豐宇公司用自己的實際行動給了我們答案——技術和管理。

豐鎮豐宇鐵合金有限責任公司成立于2003年，經過不到十年的發展，現如今已經發展成為華北地區最大的錳合金生產企業，目前已經與25家鋼廠建立了長期供貨協議，產品質量、企業信譽均受到客戶的一致青睞。如此成功的企業，必然有其成功的秘訣。在9月15日下午的座談中，豐宇公司的總經理蘇景云先生為我們詳細介紹了豐鎮豐宇的發展歷程以及一些成功的經驗。

豐宇公司——技術是基礎，管理是動力。

豐宇之所以能發展到今天的規模，與企業重視技術和管理是無法分開的。據蘇總介紹，近幾年來，受制于當地人力資源匱乏、節能減排政策的實施以及市場不景氣等多方面因素，他們也逐漸認識到鐵合金企業單純依靠擴大規模的粗放式發展已經遇到了瓶頸，只有不斷改進生產技術，實現現代化自動化的生產和經營管理，企業才可能取得長足發展的動力。

生產管理：目前公司的生產流程已經實現了自動化管理，在豐宇公司的車間，我們參觀了電腦控制室。工作人員向我們介紹了生產流程如何實現自動化控制，從工作人員的專業的技術講解中，我們也看到了一點，那就是豐宇公司的技術員工素質也有了一個很大的飛躍。現代化的生產流程不僅從根本上改變了企業依賴于“工人力氣”的局面，同時也促使技術工人為了不被企業淘汰而不斷提高自身的全面素質。

人才管理：技術讓人改變了企業，同時也企業改變了人。“人多力量大”的說法在技術當先的企業發展中，也許會慢慢過時，取而代之的是“人才力量大”。蘇總在座談中也談到企業人才的管理，隨著企業不斷改進生產技術，公司對技術人才的需求也越來越迫切。只要是人才，能為企業做事，公司將不惜代價招過來。也正是豐宇公司這種以人為本的管理理念，才讓企業有了長足發展的人力基礎，從公司總經理到普通員工，都有著愛崗敬業主人翁精神，他們不怕艱苦，迎難而上，奮力拼搏，開拓創新，讓企業始終保持著年輕旺盛的活力。

市場經營：在經營上，豐宇公司本著誠信至上的理念，嚴格把控產品質量，以提高客戶滿意度為經營追求的目標，目前豐宇公司已經在給25家鋼廠供貨，公司依靠其過硬的產品質量和企業信譽，在不斷擴大市場份額。

環保方面：在環保問題上，豐宇公司非常注重節能減排，打造綠色經濟，而展現在我們面前的干凈整潔的花園式工廠環境已經充分證明了這一點。蘇總在談到鐵合金廠的環保問題時表示，目前豐宇公司已經完全摘掉了“兩高一資”中的“高污染”的帽子，未來也完全可以依靠改進技術，摘掉高耗能的帽子，這也是他們要實現的目標。蘇總的一席話，令我們感慨頗深，我們也希望在豐宇的這種理念能得到大力推廣，希望有一天鐵合金行業真的能完全摘掉兩高的帽子，成為國家鼓勵發展的產業。

豐宇人：低調做人，高調做事。

與蘇總短短兩個多小時的座談，卻讓我們更進一步了解了豐宇人。蘇總給我們留下的最深的印象是他的干練、坦率、平和和低調，也正是因為有這樣的公司領導，在他帶領下的企業也有著他本人的作風——低調。雖然目前豐宇公司從生產規模，到產品質量，再到市場占有率在國內都處于領先地位，在業內也有著極好的口碑，但這個強大的企業似乎并沒有曝光于公眾之下。蘇總說，豐宇雖然是一個民企，沒有國企特有的優勢，但豐宇人不滿足于現狀，他們把做大做強作為公司的發展目標，而豐宇人也會在他的帶領下，踏踏實實地一步一個腳印的走向更大的成功。（文/中國鐵合金網 岳蕾）

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