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打印為提高上市公司財務信息披露質量，增強上市公司透明度，完善公司治理水平，推動轄區上市公司進一步做好投資者關系管理工作，加強與廣大投資者的溝通聯系，中國證券監督管理委員會內蒙監管局與深圳證券信息有限公司上市公司投資者關系互動平臺，舉辦“內蒙古轄區上市公司投資者關系互動平臺開通儀式暨2011年度業績網上集體說明會”。內蒙古地區各上市公司高管人員通過網絡在線交流形式，就2011年年報、公司治理、發展戰略、經營狀況、融資計劃、股權激勵、可持續發展等投資者所關心的問題，通過全景網互動平臺與投資者進行了"一對多"形式的溝通。以下是本次說明會互動精華。
上市公司：鄂爾多斯
網友：公司去年四季度單季的管理費用有3億多，大大超過以往單季度管理費用，而資產減值損失也比較高，什么原因？
財務總監王貴生：公司并未對第四季度信息進行單獨披露。2011年的收入、凈利潤規模，均創公司創立以來之最佳，效益的增加必須有匹配的開支增加方能實現。資產減值損失增加，是因為公司對可能發生減值的存貨計提了存貨跌價準備金。
網友：公司一季度營業收入同比下滑3%，但營業成本同比增加5.9%，什么原因？主要是哪個產品拖累業績大幅下滑？另外，公司一季報應收票據大幅增加，是什么原因造成?是否存在風險？
總經理李長青：營業成本的增加主要是因為收購原料的成本上升引起的，而收入下降是由于產品的價格下跌引起的。應收票據的增加是由與我們有多年合作關系的、信譽良好的大客戶簽發的票據增加，風險方面我們會隨時關注。
網友：公司是煤礦整合主體嗎？集團公司和電冶公司是嗎？有無整合小煤礦的計劃，集團公司的煤礦資源會注入公司嗎？
總經理李長青：上市公司包括下屬子公司電冶公司均不是煤礦整合主體。至于集團公司，我們不清楚。目前公司尚無整合小煤礦的計劃，也暫無收購集團公司的煤礦資源的計劃。
網友：你們是如何穩定科技隊伍的？
總經理李長青：公司建立了合理的薪酬體系和員工績效考評管理體系，體系中的考評指標對科技人員比重側重，比如公司鼓勵科技人員進行技術創新，提供有力的條件，對于創新成果獲得相關部門認可的，公司予以獎勵。
上市公司：內蒙君正
網友：內蒙君正2012年的目標增長率是多少？今年的銷售目標是多少?
總經理黃輝：公司2012全年計劃生產聚氯乙烯樹脂32萬噸，燒堿24萬噸，硅鐵11.5萬噸，電石55萬噸，水泥熟料70萬噸，原煤260萬噸，發電20.5億度，預計營業收入為42億元。
網友：內蒙君正今年有沒有融資的計劃和需求？
總經理黃輝：內蒙君正去年剛剛完成IPO，募集資金30億元，目前公司資產負債率不足30%，為了保護全體股東利益，公司會首先使用好募集資金，其次是合理使用債務融資，提高公司的凈資產回報率，避免攤薄股東權益，因此目前暫時沒有股權融資計劃。
網友：內蒙君正在整個行業中處于什么水平？
董秘盧信群：在生產和銷售規模角度看，目前內蒙君正處于行業中等偏上的水平，等到公司在建項目投產以后，規模可以進入行業前列；如果從產業鏈和成本角度看，目前內蒙君正處于行業領先地位，這一點可以從同行業上市公司對比看出來。
網友：內蒙君正內部控制如何？
財務總監楊麗華：公司已建立了健全的內部控制制度體系，能夠保證業務活動的有效進行；保護資產的安全和增值，防止、發現和糾正錯誤和舞弊；能夠對國家有關法律、法規和公司內部規章制度的貫徹執行提供保證；能夠對會計資料的真實、合法、及時、完整提供合理保證。近期公司還聘請了內控中間機構，對公司的內部控制進行進一步的完善。
網友：在企業文化、人才培養和去留問題上有什么想法？
董秘盧信群：內蒙君正已經從一家初創企業發展成為一家具有相當規模的上市公司，為了企業長期健康發展，源源不斷地培養、使用和留住優秀人才（特別是年輕人才）是最為重要的工作，而優秀的企業文化是留住人才的有力保證。目前公司把改善人員結構和人才培養作為重中之重，具體目標就是不斷提高員工的學歷水平、實現干部隊伍的知識化和年輕化。（來源：全景網）
董秘盧信群：內蒙君正已經從一家初創企業發展成為一家具有相當規模的上市公司，為了企業長期健康發展，源源不斷地培養、使用和留住優秀人才（特別是年輕人才）是最為重要的工作，而優秀的企業文化是留住人才的有力保證。目前公司把改善人員結構和人才培養作為重中之重，具體目標就是不斷提高員工的學歷水平、實現干部隊伍的知識化和年輕化。（來源：全景網）
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