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18日從中國五礦集團公司獲悉，中國五礦進行了大規模的總部職能優化調整，其中，二級部門負責人及以上職位從168人減少至60人。

另外，本次改革中國五礦的總部職能部門由18個整合壓縮為12個(含工會)，總部員工由目前326人壓縮控制在240人以內。

本次中國五礦總部改革被外界視為中國國企改革提速的一個重要表現。中國五礦被列為中國國有資本投資公司第二批試點企業，要求其必須打造符合國有資本投資公司管控要求的總部，強化資源配置、資產管理和資本運營等功能。

據悉，此次總部機構和人員調整將在9月底前完成，并在運行半年后進行評估，及時動態調整。中國五礦董事長何文波指出，五礦正處在向國有資本投資公司轉型、加快戰略重組和深化改革的關鍵時期，要強化組織領導，促進總部管理水平和服務效能不斷提升，縮短匯報鏈條，提高總部效率，打造精干專業的總部。

去年12月9日，國資委已批準中冶集團與中國五礦實施戰略重組。據此，中冶集團整體進入中國五礦，而公司將因此成為戰略重組后的中國五礦旗下上市附屬。中冶集團作為公司控股股東、國資委作為最終控制人未發生變化。

然后在今年6月2日下午，中國五礦集團公司與中國冶金科工集團有限公司重組大會在北京召開。這是兩家世界500強央企重組整合邁出的關鍵實質性一步。

重組后的中國五礦資產規模超過7000億元，擁有近24萬員工，擁有29個國家級科技創新平臺和重點實驗室，累計有效專利超過1.8萬件，境外礦山遍布亞洲、澳洲、南美和非洲等主要資源地，境外機構與工程項目遍布全球60多個國家和地區，2015年合計營業收入超過4300億元，體量超過必和必拓、力拓、淡水河谷三大礦業巨頭，是全球金屬礦產行業名副其實的“航空母艦”。

• [責任編輯：tianyawei]