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香爐山鎢業發出大干5個月沖刺令

  • 2016年09月09日 13:56
  • 來源:中國鐵合金網

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  • 關鍵字:鎢
[導讀]中國鐵合金網訊:近日,中國五礦集團公司年中工作會議、中鎢高新材料股份有限公司上半年經營形勢分析會召開后,江西省修水香爐山鎢業有限責任公司快速反應,將會議精神貫徹進車間班組,落實到具體行動,圍繞實現全年生產經營目標,發出了大干8~12月5個月的沖刺令。

中國鐵合金網訊:近日,中國五礦集團公司年中工作會議、中鎢高新材料股份有限公司上半年經營形勢分析會召開后,江西省修水香爐山鎢業有限責任公司快速反應,將會議精神貫徹進車間班組,落實到具體行動,圍繞實現全年生產經營目標,發出了大干8125個月的沖刺令。

沖刺令一:牽住降本增效“牛鼻子”。從機制、技術兩條路線尋找主攻點和突破口,把降低生產成本作為主攻方向和效益來源點;通過保障生產用水、提高供礦質量、推行TPM管理,將生產任務往前趕;圍繞“減少生產消耗、減少低效環節、減少作業時間”開展專題研究活動;掀起全員創新創造高潮,實施一批科技創新和小改小革項目。

沖刺令二:狠抓安全環保不放松。推廣MMG先進經驗,豐富“三零安全文化體系”建設內容,引領安全環保新格局建設;強化安全環保責任落實,抓好隱患排查整改閉環管理;加大采空區和尾礦庫治理力度,全年減少采空區體積18.8萬立方米,完成尾礦庫深度治理,全面解決環保合規性問題。

沖刺令三:落實壓債減占控風險。以保公司正常運轉為目標,以保現金流為核心,對公司債務及“兩金”占用情況進行專項清理,逐筆落實對策措施,從根源上減少帶息債務和“兩金”占用,降低財務成本,確保資金安全。

沖刺令四:搞活改革創新促提升。優化人事薪酬管理,實現全年分流、減員20人以上,建立“崗位能上能下、薪酬能增能減、二次分配有多有少”的靈活用工和分配機制;不斷鞏固成本費用管控卡、物資購存管理、“底線頂線”雙線定編等改革創新成果,進一步消除弊端、提升層次。

沖刺令五:普及職業操守勇擔當。持續開展“兩學一做”和形勢任務教育,將工作重心下沉,加大服務生產力度;對關鍵崗和零點班形成公司級和生產單位級“雙層”監管機制,進一步提高生產效能;打響控虧減虧人民戰爭,做到形勢任務教育到全員、減虧責任分解到全員、革新創新支持到全員、多元激勵措施到全員,形成良好的職業操守和擔當精神。

今年17月,香爐山鎢業通過強化內部管理,亮出成本管控十大利劍,實現了生產任務超額完成、成本費用低于預算、安全環保良好紀錄刷新到97個月的驕人業績。香爐山鎢業不自滿,不懈怠,通過大干5個月,將每一項措施落到實處,確保超額完成生產任務、確保實現控虧減虧目標、確保安全環保不出事故。

  • [責任編輯:Jiang Li Juan ]

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